A divisão de Air & Sea Logistics (ASL) da Dachser acaba de proceder a uma renovação da gestão, no que diz respeito às actividades da Europa, Médio Oriente e África (EMEA) e do continente americano. A posição de Managing Director ASL EMEA foi assumida por Tobias Burger, que era já responsável pelo desenvolvimento estratégico desta divisão, enquanto Deputy Director ASL. ler mais…
A Dachser entrou no novo ano com uma renovada liderança. Burkhard Eling assumiu o cargo de Chief Executive Officer (CEO), tornando-se, também, porta-voz do Conselho Executivo da multinacional de logística. O responsável assume, assim, o comando das unidades executivas de Corporate Strategy, Human Resources e Marketing, a qual incluiu as divisões de Corporate Key Account Management e de Corporate Governance ler mais…
Num anterior artigo intitulado “O teletrabalho e o isolamento dos chefes” (LM 175) chamei a atenção para a incompatibilidade entre o teletrabalho e a cultura de “presentismo” que ainda impera em muitas organizações, brincando com a hipótese de os propalados receios em relação ao isolamento dos trabalhadores remotos fosse, na realidade, a expressão do temor de solidão dos próprios chefes, ler mais…
Muita da abundante literatura recentemente produzida sobre o teletrabalho, estimulada pelas condições particulares criadas pela pandemia de Covid-19, focaliza-se no problema do isolamento do trabalhador, chamando a atenção para os riscos da solidão e do isolamento a que está remetido no seu domicílio, privado do contacto com os colegas e as chefias. Desde logo, esta noção parte de uma premissa ler mais…
A Covid-19 veio intensificar e acelerar um conjunto de transformações que já eram percetíveis nalgumas organizações mas tardavam em ser adotadas de forma mais generalizada devido à natural resistência à mudança. O efeito da pandemia foi tornar o status quo mais ameaçador do que o “salto em frente”, fazendo da mudança a única alternativa viável. Não sabemos ainda se estas ler mais…
O COVID-19 transformou repentinamente o nosso estilo de vida e modelos de trabalho, levando uma grande quantidade de profissionais a trabalhar remotamente. Por outro lado, as soluções tecnológicas permitem que as organizações continuem a procurar, entrevistar e contratar novos colaboradores à distância. Para alguns responsáveis de selecção, realizar o processo de recrutamento ou de onboarding de forma totalmente digital é ler mais…
Desde que começou a ser estudada como variável do comportamento organizacional, a liderança tem sido analisada e dissecada de mil e uma maneiras, e hoje temos uma ideia razoável do que significa liderar e de modo isso pode ser feito. De todo o conhecimento acumulado sobre a liderança, porém, há duas ideias que se destacam das outras e que, nos ler mais…
Em 2015, a Zappos – uma empresa de venda de calçado online com sede na California[1] muito celebrada pela sua cultura de excelência no serviço e pelas suas práticas pouco convencionais de gestão das pessoas – decidiu acelerar o processo de implantação de uma holacracia – uma estrutura organizacional desprovida de hierarquia e na qual todos os colaboradores têm autonomia ler mais…
O Guia do Mercado Laboral 2020 desenvolvido pela Hays adianta que a Logística e Supply Chain (13%) está no grupo dos perfis mais procurados para 2020, antecedido pela área comercial (30%), Tecnologia de Informação (30%), Engenharia (22%), Marketing e Comunicação (14%). Nos últimos anos, tem-se vindo a verificar uma clivagem entre o crescente interesse dos empregadores em contratar e o ler mais…
António Conde é o novo Chefe Executivo da Consoveyo, que pertence à Área de Negócios de Sistemas Logísticos do grupo internacional de tecnologia Körber. O novo responsável sucede a Pieter Feenstra, que deteve esse papel em simultâneo com o seu cargo de CEO da Unidade de Negócios de Integração de Sistemas na Körber Logistics. De referir que António Conde é ler mais…