A Adecco divulgou esta semana o seu Guia Salarial da área de recrutamento especializado, para os setores de Industrial e Supply Chain & Logistics para 2024, para o ano de 2024, no qual apresenta uma análise detalhada das tendências salariais, em Lisboa e no Porto, para as várias funções dentro destes setores.
Este estudo foi desenvolvido em resposta aos desafios persistentes enfrentados desde 2023, incluindo a inflação elevada, a crise energética mundial e as políticas restritivas dos bancos centrais, fatores esses que têm contribuído para uma desaceleração do crescimento económico global, prevendo-se uma redução de 3,5% em 2022 para 3% em 2023 e 2024. Neste contexto, as empresas enfrentam dificuldades significativas na atração e fidelização de talentos, exigindo estratégias robustas para superar esses obstáculos.
“Neste período de transformação acelerada, é essencial que as empresas adotem estratégias inovadoras de empregabilidade. Este Guia não só destaca as tendências salariais, mas também fornece uma orientação clara sobre como as organizações podem atrair e fidelizar talentos qualificados, uma vez que a nossa análise revela a importância de competências digitais e comportamentais, comunicação aberta, trabalho flexível e inclusão de colaboradores mais seniores, como pilares para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, refere Bernardo Samuel, Adecco Recruitment Director.
O guia identifica cinco tendências fundamentais às quais os líderes devem estar atentos. Em primeiro lugar, há um défice de competências persistente, com 38,5% dos candidatos a acreditarem que os empregadores têm requisitos irrealistas, enquanto 6 em cada 10 trabalhadores precisarão de uma atualização de competências até 2027. A dimensão da Great Resignation continua a ser uma variável incerta, com 26% dos trabalhadores a indicarem que pretendem mudar de emprego até junho de 2024, sublinhando a necessidade de melhores estratégias de retenção de talentos.
O trabalho híbrido, por sua vez, mantém-se como uma tendência forte, com 39% dos profissionais a trabalharem num ambiente híbrido até ao final de 2023, refletindo a procura por um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O fenómeno do ghosting no mercado de trabalho também se destaca, com 62% dos trabalhadores a relatar terem sido alvo de ghosting por parte dos empregadores e 25% dos candidatos a emprego a admitirem ter praticado ghosting. Por fim, observa-se um crescimento do unretirement, com mais pessoas entre os 50 e os 64 anos a regressar ao mercado de trabalho, impulsionadas pela escassez de mão-de-obra e pela inflação.
Desta forma, como resposta a estas perspetivas, são também sugeridas, neste estudo, várias estratégias para criar uma base de colaboradores orientados para o futuro, no qual é crucial destacar as competências, especialmente digitais e comportamentais, com 53% dos trabalhadores a afirmar que a sua função exige formação especializada. Manter uma comunicação aberta e regular com candidatos e colaboradores é fundamental para a fidelização de talentos, assim como a aceitação do trabalho flexível. Por último, mas igualmente importante, é essencial acolher colaboradores mais seniores, proporcionando formação adequada e oportunidades de desenvolvimento de competências, aproveitando a vasta experiência e enriquecendo a força de trabalho com diversas perspetivas.
Análise financeira e diferenças salariais
Neste sentido, os setores de Industrial e Supply Chain & Logistics para 2024 encontra-se em bastante competitivo e dinâmico, refletindo-se em salários competitivos para atrair e manter os melhores profissionais. Assim, no setor Industrial, as profissões mais bem pagas incluem Responsável de Produção, com salários de €42,000 a €63,000 em Lisboa e de €35,000 a €60,200 no Porto, e Diretor de Qualidade, cujos salários variam de €39,200 a €65,000 em Lisboa e de €35,000 a €63,000 no Porto. As funções com os salários mais baixos incluem Técnico de Manutenção, que recebe entre €19,600 e €28,000 em Lisboa e entre €17,000 e €22,400 no Porto, e Supervisor de Produção, com remunerações de €21,000 a €28,000 tanto em Lisboa quanto no Porto.
No setor de Supply Chain & Logistics, as funções com melhores salários incluem Supply Chain Manager, com remunerações entre €32,000 e €56,000 em Lisboa e entre €30,800 e €49,000 no Porto, e Responsável de Compras, com salários de €28,000 a €55,000 em Lisboa e de €28,000 a €52,000 no Porto. Enquanto que as funções menos bem pagas incluem Responsável de Logística, que recebe entre €28,000 e €42,000 em Lisboa e entre €26,600 e €39,200 no Porto, e Comprador, com salários de €21,000 a €36,000 em Lisboa e de €19,500 a €35,000 no Porto.
Fonte: Adecco
