A Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e directivos a nível global, vai lançar uma nova plataforma digital para o seu Salary Survey 2021 durante o mês de Janeiro. A plataforma digital inclui informação salarial para centenas de funções em 31 países, vídeos dos nossos especialistas sobre as principais tendências de emprego para cada área de especialização e de mercado, e infográficos sobre as expectativas das organizações e profissionais para 2021 baseados em dois estudos realizados pela Robert Walters a nível global em Dezembro de 2020.
Após o ano de 2020, durante o qual as organizações tiveram de repensar o seu modelo de negócios, melhorar a sua digitalização e o ciclo de vida dos seus processos internos, em 2021, a concultora, diz que «assistiremos em Portugal ao desenvolvimento e continuação das grandes tendências de mercado actuais. A economia do país ainda se vai ressentir da crise causada pela Covid-19, pelo que os aumentos salariais serão mais modestos de maneira geral.»
Dos principais insights em Portugal de salientar que 43% dos profissionais não esperam receber um aumento salarial em 2021 e 35% não vão receber bónus. Quando questionados sobre as razões que levavam a uma ausência de aumentos salariais, a maioria destacou que a sua empresa realizou reestruturações e despedimentos (31%) ou que o sector / negócio em que trabalham foi fortemente impactado pela Covid-19 (26%). Ainda assim, 67% dos profissionais sentem-se confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu sector.
Por outro lado, 65% das empresas irão basear os aumentos salariais no desempenho e produtividade do empregado e 45% nos resultados do sector e empresa. 29% das empresas irão também realizar melhorias na remuneração com base no potencial demonstrado pelo colaborador. Relativamente a percentagens de aumento, a maioria será ligeira, entre 1 e 5%. No que diz respeito a bónus, em 45% dos casos este será definido pela antiguidade do colaborador na empresa e pelo cumprimento de metas individuais (39%). Embora muitas empresas irão cortar nos bónus este ano, nos casos em que este existe será entre 1 e 15% do salário base total.
De referir que dos perfis mais procurados por área de especialização em Portugal encontram-se: Contabilidade e Finanças (Financial Controller; Internal Auditor; Finance Director); Engenharia e Operações (Supply Chain Manager; Business Development Renewables; Industrial Technical Director); Recursos Humanos (Talent Acquisition Specialist/Manager; Change Management; Compensation&Benefits Manager); IT & Digital (Data & Analytics Manager; DevOps Engineer; Cyber Security Manager) e, por último, Vendas e Marketing (Digital Marketing Manager; E-commerce Manager; IT Sales Account Manager).
Principais sectores em crescimento
A Robert Walters diz que em 2021 assistiremos em Portugal ao desenvolvimento e continuação das grandes tendências de mercado actuais, nomeadamente a transformação digital, e-commerce, Data & Analytics, melhoria de processos e implementação de metodologias Lean. Assim, haverá uma grande necessidade de perfis de Cybersecurity, front-end e CTOs, bem como perfis de Marketing Digital, Business Intelligence e E-commerce.
As empresas vão também procurar atingir um desempenho optimizado num ambiente cada vez mais competitivo – a Inteligência Artificial e automatização estão a ganhar importância e as empresas esperam impulsionar a tomada de decisões baseadas em dados, o que significa que os perfis de Data, IA e robótica serão uma das principais tendências de contratação em 2021 na maioria dos setores, desde Engenharia a IT, recursos humanos, definição de estratégia, incluindo Finanças e Marketing.
Finalmente, em engenharia, espera-se um investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu em 2021, e uma procura comum pela optimização, produtividade e competitividade: perfis de scouting e gestão de projectos serão a principal tendência nas energias renováveis, e todo o supply chain nas indústrias de manufactura terá uma forte melhoria de qualidade e modernização.
Habilidades mais procuradas pelas empresas
No que diz respeito a habilidades, o estudo indica que as empresas vão procurar profissionais que não só possuam as competências técnicas adequadas para a função, mas também apresentem boas soft skills para o novo mundo do trabalho, nomeadamente a capacidade de trabalhar com equipas multiculturais e dispersas, habilidades de comunicação e de adaptação à mudança, resiliência, proatividade e forte sentido de responsabilidade. «Porém, 68% dos responsáveis de contratação estão preocupados relativamente a uma escassez de talento e habilidades na área para a qual recruta, sendo que 7 em cada 10 consideram que a escassez de talento é especialmente preocupante para perfis mais sénior/team leaders», adianta a consultora.
Para os responsáveis de contratação inquiridos, os maiores desafios quando procuram contratar novos profissionais são expectativas salariais e de benefícios demasiado elevadas por parte dos candidatos (62%), falta de soft skills essenciais (52%), falta de experiência no setor (51%), e falta de qualificações técnicas (28%). Para 24% dos inquiridos, existe uma e elevada competição por candidatos, principalmente na área de IT.
Assim, a consultora aconselha que para atrair e reter o melhor talento, especialmente quando os salários não são competitivos, que poderá ser o caso de grande parte das empresas em 2021, «as organizações devem implementar benefícios como flexibilidade e trabalho remoto, pois cada vez mais profissionais procuram oportunidades de emprego com esses benefícios, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar».
