Segundo a consultora de recrutamento Robert Walters, apesar de alguns sectores terem sentido o impacto da pandemia, a Covid-19 também impulsionou alguns sectores como a Produção Alimentar, Saúde, Pharma e Biotech, Logística e Supply Chain e FMCG.
No terceiro trimestre, «houve uma melhor adaptação à nova normalidade em termos de orçamento e metas, novos modelos de trabalho e organização da produção, bem como no que diz respeito a políticas de RH e estratégias de onboarding remoto. Finalmente, no final de 2020 houve uma forte procura de perfis de engenharia em indústrias em crescimento que se adaptaram bem a um ambiente de constante mudança. Além disso, a notícia de uma nova vacina em Novembro aumentou a confiança do mercado.»
O Salary Survey 2021 indica que 77% dos profissionais de engenharia e operações procuram uma nova oportunidade de emprego em 2021 e 6 em cada 10 estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu sector. Apenas 22% esperam um aumento salarial em 2021.
Em relação aos salários em 2021, espera-se um ligeiro aumento de até 10% para cargos de engenharia. A melhoria será mais visível no que diz respeito ao “salário emocional”, por exemplo opções de trabalho flexível ou remoto e outros benefícios. «Quanto às variáveis e bónus, as metas para 2021 são muito mais agressivas, com uma parte variável potencial mais forte que também seria mais difícil de atingir. Ainda assim, um número cada vez maior de profissionais está aberto a mudar de projecto mesmo sem obter um aumento salarial, se for por uma oportunidade com projecção mais forte, com possibilidade real de crescimento, ou com maior estabilidade. O mercado terá de estabilizar para que os salários voltem a aumentar», diz a consultora.
Tendências de contratação nos sectores de operações e engenharia em 2021
Quanto às tendências de contratação em 2021, a consultora considera que Portugal enfrenta «desafios, mas também oportunidades». Por um lado, «desafios de produtividade, competitividade, re-industrialização e infra-estrutura. Por outro lado, oportunidades provenientes do mercado de energia renovável, os estímulos económicos da UE e uma recuperação económica».
• Top 3 Profissionais mais procurados em engenharia e operações: de maneira geral, as empresas irão procurar principalmente Supply Chain Managers; Business Development Renewables e Industrial Technical Directors;
• Procura crescente de perfis relacionados com Operações, desde Demand Planning e Compras a Logística e Supply Chain em indústrias de manufactura;
• Project Managers e perfis de desenvolvimento de negócio para os sectores das energias renováveis, Real Estate e construção têm também uma forte procura;
• Perfis de Lean Manufacturing e Optimização de Processos, incluindo Project Leaders, Especialistas em Lean Manufacturing e Engenheiros de Qualidade, podem esperar grande procura das empresas;
• Crescente implementação de serviços centralizados corporativos e Centros de Excelência nos sectores automóvel e industrial. Muitas empresas multinacionais estão a tirar partido das novas formas de trabalhar para melhorar a sua competitividade, movendo algumas das suas equipas especializadas para Portugal.
«Além dos conjuntos de habilidades técnicas necessários para engenharia, o mercado tem exigido cada vez mais profissionais com soft skills específicas, como resiliência, dinamismo, proatividade, habilidades de comunicação, liderança, trabalho em equipa, forte sentido de responsabilidade e capacidade de se motivar e motivar os outros são algumas das principais competências pessoais que as empresas procuram activamente nos candidatos», conclui a Robert Walters.
