A SAP SE anunciou o apoio a 200 startups fundadas ou lideradas por uma mulher ou por um elemento de um grupo sub-representado. Com este anúncio, antecipa em seis meses o objetivo, inicialmente delineado, que apontava atingir este número até início de 2023.
Em janeiro de 2019, a SAP lançou o SAP.iO No Boundaries, a primeira iniciativa inclusiva e abrangente de empreendedorismo, para empresários sub-representados ou subestimados na indústria de software empresarial. A SAP reconheceu que a diversidade produz melhor inovação, mas que a maior parte do financiamento de risco acaba por ser direcionada para startups fundadas ou lideradas por uma população muito restrita.
Como consequência, a SAP comprometeu-se a desenvolver a sua rede mundial do programa externo para startups sem capital, o SAP.iO Foundries, com enfoque no empreendedorismo inclusivo. A SAP estabeleceu também uma meta ambiciosa de apoiar, até 2023, pelo menos 200 start-ps fundadas ou lideradas por empreendedores sub-representados. Para isso, o programa SAP.iO Foundries construiu uma equipa de diversidade, comunicou o processo de sourcing de startups, participou em eventos e fez parcerias com organizações que apoiam empreendedores sub-representados.
Como resultado, as startups com este perfil representam agora 44% do portefólio do programa SAP.iO, num total de 450 startups, e igualam ou superam as suas homólogas em benchmarks utilizados como medida de sucesso. Assim, representam: 51% das saídas do portefólio (18 em 35); 50% dos unicórnios em portefólio (2 em 4); 42% do capital de risco acumulado angariado por startups no âmbito do programa SAP.iO (2,7 mil milhões de um total de 6,6 mil milhões de US Dólares); e uma maior probabilidade de progressão na sua parceria com a SAP.
“A SAP acredita firmemente que o talento é distribuído de forma igual, mas o mesmo não acontece com as oportunidades”, explica Alexa Gorman, Diretora, SAP.iO Foundries e Intrapreneurship, da SAP. “Estamos a fazer o que está ao nosso alcance para proporcionar um maior acesso às oportunidades, junto de fundadores de toda a parte, ao mesmo tempo que adicionamos inovação e incrementamos valor aos clientes da SAP”.
Ao longo deste programa, as startups recebem apoio técnico e comercial, para as ajudar a integrar-se com a SAP e a tornarem-se parte de um ecossistema com curadoria, onde as suas ofertas são facilmente acessíveis pelos clientes SAP.
Uma das startups mais bem sucedidas do programa SAP.iO é a Censia Inc, fundada exclusivamente por uma mulher. Recentemente, a app da Censia foi nomeada como uma aplicação aprovada pela SAP, uma designação alcançada por menos de 1% das soluções de parceiros que integram o site da SAP Store. A Censia amplia o software de gestão de RH fornecido pela SAP, ao permitir a revisão dos currículos, por via de inteligência artificial, passive sourcing e de um software de avaliação dos candidatos. A Censia celebrou com sucesso 14 oportunidades de mercado com a SAP e outras grandes marcas, como a PepsiCo Inc, Tapestry Inc. e TJ Maxx.
Joanna Riley, CEO da Censia, afirma: “estou a aprender lições que a SAP conseguiu ao longo de anos de experiência e a aplicá-las ao meu negócio, para obter vantagens competitivas. Recomendo a qualquer organização que olhe para o SAP.iO, o qual é um recurso inestimável para startups, especialmente aquelas orientadas para o sector empresarial”.
Até 2028, o programa SAP.iO Foundries pretende que 45% do seu portefólio seja composto por startups fundadas ou lideradas por pessoas cuja participação no financiamento, através de capital de risco na indústria tecnológica, seja proporcionalmente inferior à sua representatividade demográfica. Algo que significaria mais de 40% em 2018.
Para atingir este objetivo, o programa continua com a sua bem- estratégia de execução, para além de adicionar a representação geográfica como foco de sourcing.
