Os profissionais de procurement no Reino Unido, em média receberam um aumento de 4,9%, comparado com a média nacional que foi de 3.4% de acordo com o Procurement Salary Guide and Insights report realizado em 2020 pela CIPS/Hays.
Foram inquiridos mais de 5000 profissionais, que conclui que no Reino Unido o salário médio de todas as funções de procurement e supply é de 48.414 libras. O estudo enfatizou que os soft skills e a capacidade de influenciar foram citados como o atributo mais importante nos profissionais de procurement em todos os níveis.
Os gestores de procurement e supply têm enfrentado circunstâncias difíceis no último ano, mesmo antes da pandemia de COVID-19, com as incertezas do Brexit e das disputas comerciais no comércio internacional.
Malcolm Harrison, group CEO, CIPS afirmou: «Com a actual conjuntura e os resultados deste estudo, é óbvio que a profissão continua a ter uma alta procura. Quando comecei a trabalhar em procurement havia dois objectivos – continuidade do abastecimento e o valor ao longo da cadeia de abastecimento. Hoje os profissionais de procurement e supply chain têm de proteger a reputação da organização, criar um ambiente que atraia as melhores oportunidades de investimento, aumentar a inovação, fazer crescer o negócio e afastar a concorrência, implementar a digitalização e manter a sustentabilidade da supply chain.»
«Isto parece muito, e a gama de competências, tanto técnicas como de softskills que são necessárias, dão origem ao profissional ideal, muito procurado pelas empresas, grandes e pequenas, que permite desenvolver os nossos profissionais e potenciais CEOs do futuro», avança o responsável.
O estudo concluiu que tinha havido uma pequena redução na diferença salarial entre género ao nível de profissionais avançados em dois pontos percentuais, que se situa em 33%, quando comparado com 2019.
«É claro que as organizações têm muito trabalho a fazer, para enfrentar este problema, e devem adoptar uma posição proactiva para o solucionar, tanto para os homens como para as mulheres, o salário é o factor mais importante aquando da decisão de mudar de emprego. Assim para reter mulheres de talento na profissão, a igualdade salarial de género tem de ser resolvida», diz o relatório.
Os profissionais de procurement em Londres continuam a ser os mais bens pagos. No entanto a concorrência entre regiões, tem levado a aumentos significativos nos salários na Escócia, de 40.430 em 2019 para 48.087 em 2020, à medida que o país procura investir cada vez mais no sector dos serviços financeiros.
Scott Dance, director, Hays Procurement and Supply Chain, acrescentou: «Os acontecimentos com que os meses iniciais de 2020 nos brindaram, não têm precedente, muitos profissionais e organizações tiveram de se adaptar a uma nova forma de trabalhar e a um ambiente de mudanças rápidas.»
«Uma das coisas que a crise do COVID-19 permitiu foi que os profissionais de procurement e supply chain mostrassem o quão importante as suas funções são, ao mostrar como conseguiram manter serviços vitais à tona de água, incluindo os serviços de saúde, assistência social, as supply chains alimentares, para citar apenas algumas. À medida que entramos numa nova era de trabalho, esta importância vai continuar a desenvolver-se.»
