A DHL Express foi reconhecida como a principal Top Employer Global 2020. O Top Employer Institute atribuiu o Top Employer Global à DHL Express, após certificar as práticas de Recursos Humanos da empresa em 63 países. Pelo sexto ano consecutivo, a DHL Express é reconhecida como Top Employer Global, certificada em todas as regiões. Foi reconhecida em particular pela sua ler mais…
A falta de competências digitais está a aumentar a clivagem entre os países de altos rendimentos e o resto do mundo. A conclusão é do Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2020, desenvolvido pelo grupo Adecco em parceria com o INSEAD e a Google, apresentado no Fórum Económico Mundial em Davos que está a decorrer esta semana na Suíça. Este estudo ler mais…
A Hays revela no Guia do Mercado Laboral 2020 que algumas empresas dos sectores da Indústria e Logística com estruturas menos complexas e pouco profissionalizadas estão a apostar em reforços, devido sobretudo ao impacto da Indústria 4.0 e à necessidade de serem mais competitivas. Camila Souto, Team Leader da Hays Portugal, diz que apesar «da maioria das empresas estarem a ler mais…
A antecipar o lançamento do Global Talent Competitiviness Index 2020 (GTCI) a ter lugar no próximo dia 22 de janeiro, na cimeira de Davos, na Suiça, e em parceria com a Tata Communications e a Insead, a Adecco, empresa especialista em outsourcing de recursos humanos e trabalho temporário, destaca as cinco tendências do mundo de trabalho, já evidentes em 2020. ler mais…
O Salary Survey 2020 da Robert Walters apresenta as últimas tendências de emprego e de contratação em 2020 para IT em Portugal. Das principais conclusões destaque para o facto de 30% destes profissionais esperarem um aumento salarial entre 7 e 20% em 2020, 90% estarem abertos a uma nova oportunidade de emprego mesmo sem estar à procura e os perfis ler mais…
O Guia do Mercado Laboral 2020 desenvolvido pela Hays adianta que a Logística e Supply Chain (13%) está no grupo dos perfis mais procurados para 2020, antecedido pela área comercial (30%), Tecnologia de Informação (30%), Engenharia (22%), Marketing e Comunicação (14%). Nos últimos anos, tem-se vindo a verificar uma clivagem entre o crescente interesse dos empregadores em contratar e o ler mais…
A área de Supply Chain foi vista durante muito tempo como o “parente pobre” das organizações e onde se evitavam grandes investimentos, quer em infraestruturas e equipamentos, como em pessoas. Foi por isso, durante muitos anos, uma área onde se fazia o indispensável, mas não o necessário, com uma visão de centro de custo de outras áreas de negócio. No ler mais…
A Organização Mundial da Saúde (OMS) incluiu a síndrome de burnout na Classificação Internacional de Doenças (CID-11). O que conhecemos como “esgotamento ou burnout” é muito mais preocupante do que pode parecer à primeira vista. Essa síndrome refere-se a todos as pessoas que experimentam situações de stress contínuo no ambiente de trabalho, e consequentemente, uma falta de motivação e incapacidade ler mais…
No meu primeiro artigo para esta revista prometi voltar a um tema fundamental para a dupla questão da liderança e da gestão: serão conciliáveis de alguma forma, ambas as funções? Por outras palavras, será, ou não, possível que um mesmo agente, numa organização, possa ser Gestor e Líder, simultaneamente, apesar das especificidades e aparentes contradições das competências envolvidas? Invariavelmente quando ler mais…
De acordo com o estudo Global Talent Trends 2019 da consultora Mercer, 73% dos executivos prevêem uma transformação significativa nos próximos 3 anos. À medida que os executivos procuram tornar as suas organizações “future-fit”, os riscos associados às pessoas – incluindo a capacidade em adequar as novas competências necessárias para o negócio e ultrapassar o cansaço provocado pela rápida mudança ler mais…