A ID Logistics desenvolveu um projeto interno, destinado a adaptar os espaços de trabalho às capacidades de cada pessoa, dando assim mais um passo no seu compromisso com a inclusão laboral. Como explica a empresa “trata-se de uma ferramenta de análise dos diferentes postos de trabalho, concebida para identificar as capacidades necessárias em cada tarefa operacional dentro dos centros logísticos”.
Com esta informação, a empresa consegue adequar os postos às competências de cada colaborador, “assegurando que é o trabalho que se adapta à pessoa e não o contrário”. Deste modo, facilita-se a integração de pessoas com diferentes capacidades, incluindo pessoas com deficiências físicas ou intelectuais, promovendo uma participação plena e eficaz no ambiente laboral.
No que diz respeito ao seu âmbito de aplicação, a iniciativa incide sobretudo nos postos mais operacionais, que costumam representar a maioria das funções no setor. Além disso, trata-se de uma solução escalável, que poderá ser aplicada progressivamente a outros postos e áreas da empresa, ampliando os benefícios da inclusão a um número crescente de colaboradores. Desta forma, a empresa assinalou o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, que decorre no dia 3 de dezembro.
